知事识人，全方位考察识准“人”。依事识人、以事择人，一个人有什么样的礼仪，就知道这个人大概是个什么思想，一个人听什么样的音乐，大概可以推算出来他的爱好，所游玩的是些什么。科学识人辨材，必须以“事”为基，序事知事，到现场看，见具体事，建立起“事、人、岗、能”四维坐标，这样才能避免“雾里看花、朦朦胧胧”，炼就一双识人辨材的“火眼金睛”。
喜欢的礼仪，与喜欢的音乐，大概决定了这个人的觉悟，甚至他的前途。识人辨材，不能把人从具体的事中抽离出来，就人谈人，还是要从事上看。
选好人、用对人,是最有效、最直接的激励，适用各个管理层。