不要。
值班不是加班，“值班”一词在日常的人力资源管理与劳动法律实务中触目即是，却鲜见于常用的法律法规，即便在业界方家的学术著作中，也难觅其踪。在《现代汉语词典》中，对“值班”的解释为：在规定的时间担任工作。
根据国家的有关规定，工资总额由下列六个部分组成：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。
津贴和补贴是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。其中，津贴包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。
值班劳动报酬包含在工资总额内，当无异议。综观工资总额的六个组成部分，值班劳动报酬应当属于津贴性质，即用人单位为补偿劳动者额外的劳动消耗而支付的津贴。也就是说，值班劳动报酬在工资单的构成中应当列在值班津贴项目下。
因此，值班一般是不另外付报酬的。