一级、二级指的是技术等级，13、14、15级指的才是薪酬等级，也叫职级。
职级没有严格的几年涨一级，和你的绩效相关。15级之前任职快的话，可以一年涨一级。15级及之后的职级就得慢慢熬了。
职级和技术等级之间有个对应关系，比如任职15级要求技术等级至少达到二级。但是技术等级达到二级不等于职级就是15级。技术等级是职级的前提，但不是等价关系。
技术等级达到二级要求的是，华为工龄至少3年，并且取得一级至少2年。
但是如果你的绩效是A的话，可以破格升级。
第一：基本条件，包括年龄、学历、外语水平等；
第二：能力条件，胜任力模型相关的东西，比如沟通能力、学习能力、组织能力、协调能力；
第三：专业能力，专业技术能力，比如做研发的，研发相关的能力；
第四：绩效维度，主要说绩效不同的方面，然后在绩效不同方面形成最后结果。