个人原因和公司企业文化都会让HR高高在上
说个典型的例子吧，我前几年曾经应聘过一个日企，在收到面试通知时心底还是很向往的，但是见了HR趾高气昂的样子后，我就放弃了给这个企业打工的念头。事情缘由是这样的，我面试时坐在一个沙发上很端正，HR是个女性三十多岁的模样，打扮的很精致。
但是一开口就让我受不了，那种盛气凌人的体质就发散出来了，太让人别扭了，整个面试我觉得我就是个犯人的角色，像是被审讯的状态。后来，我被录取了，但我还是拒绝了，不为啥，就因为这个HR太能装了，再往深点想这家企业也好不到哪去。
诸如此类的HR还经历了好多种，真是五花八门啊。那为何这些人总是表现出一副高高在上 的样子，我分析了一下有几点原因。
HR现在已经变成了“职业收容所”
现在不管什么专业都能成HR，也就是说很多公司的HR都不是科班出身，尤其是很多小公司的HR，大多数都是由于本专业非常冷门，极难找工作，或者很难找到自己本专业对口的工作，迫于无奈，所以才去做了HR。
这些HR也没有任何专业度和专业素养可言，大部分都是浑水摸鱼，找不到自己本专业的工作，就在HR这个岗位上混日子。
2.招聘“官”思维
有一部分HR，以为自己在这个职位上就是很煊赫的人生巅峰了，自信心膨胀，对面试者颐指气使，其实仔细想想这些所谓的HR学历并不是很高，没有什么专业性的优势，但是他们就认为自己已经掌握了面试者的生杀大权。同时，有的HR在面试的时候不懂装懂，问的问题都十分可笑一点也不专业。但是却要装出一副什么都懂的样子。真是俗不可耐。
但是反过来想一想，或许装的背后就是自卑呢，因为没有真正的能力反而要在别的方面体现自己的强势，也就说的通了。
3.HR自己的假想
为啥这么说，因为很多的HR很装是因为他背后的公司很强大，所以HR本人也会把自己纳入到强大的阵营，但其实真不关他什么事。给自己造成了一个假象而已，好像公司多牛叉，她就多牛叉，其实就是掩耳盗铃，骗骗自己。
4.本身就没有内涵
现在的HR我个人觉得有一部分真是情商低啊，你如果说招聘的时候摆摆样子也就罢了，但是你要是平时也是那个样子，和人接触太招人烦了。你本身就是处理人际关系的，结果搞出个很牛的姿态，但是也不得不说，这种类型还真能吓住一部分人，比如说刚毕业的大学生。
5.公司文化就是如此
还有公司文化也是影响员工素质的一个要素，文化里没有客户意识这点基本要求，看待员工也是跟看到机器一样，没有尊重和平等的土壤，从老板到员工都是一副趾高气昂的样子，HR并不是例外。
其实，这要遇到这一类的HR我们大可不必委屈自己，权衡好利弊，最后做选择。一个HR代表的是一个公司形象，如果真的给你带来一些心情上的不适，咱就没那必要和他浪费时间，毕竟这世界上好的HR还是存在的。
同时呢，我们在面试的时候通过和HR的交谈也能发现很多的端倪和信息，这些都能让我们去判断这家公司的基本情况，对于我们是否选择和接受工作带来一些启示。
面试趾高气扬、喜欢打压贬低
如果遇到了一位趾高气昂的HR，整场面试都在打压贬低，不建议入职这样的公司，因为一旦HR自身趾高气昂，侧面彰显企业的风气也存在问题。
当然有些HR面试时喜欢用压力面试，测评面试者的抗压能力等，但并不是所有的岗位都适用，况且压力面试也应该在保持相互尊重的基础上，而不是恶意打压。
而且，一般情况下，压力面试只是一个环节，往往是穿插在面试过程中，并不是整场面试。如果HR整场面试都趾高气昂，这就不是压力面试这么简单，而可能是个人属性使然。
所以，要明白的是，一切涉及到人身攻击的内容都不是压力面试。面对刻意打压贬低的HR，一定要慎重！
2.询问含糊其辞、专业问题一概不知
上述两种情况对于面试者而言都不是好的征兆，第一种说明企业对HR的要求不高，那么企业管理方面也不甚提高；第二种，企业本身存在问题，更不建议选择。
3.说话套路满满、姿态高高在上
有些HR与面试者同为公司员工，却总有高高在上的感觉。这种情况说明HR不重视求职者，实际上，也是企业对人才的需求程度不高的体现。
对于人才没有高度需求的企业，那么入职后的待遇以及受重视程度也便不会高。
上面说的这几种HR大家如果遇到的时候可以自己去按照实际情况去考量。最后，希望每一个HR都能找到自己的位置，善良，谢谢！