海士职位点数
官僚机构的每名员工都有职位描述，通过几个段落来描述工作职责。员工的工作描述和其它因素，比如资历，决定了他们的工资水平。海士职位点数体系要求人力资源部门不再把智力评价作为员工价值的衡量标准。职位描述只扫描与职责相关的词句，特别是关系到大额预算和员工管理的职位描述，能获得较高的海士职位点数。
现在需要你实施一个简化海士职位点数体系，提供给你一本海士岗位词典和大量职位描述。根据该体系和每个职位描述，计算出每个岗位的工资。
输入
第一行输入包含两个正整数，m <= 1000 海士岗位词典中的单词数量，n <= 100 职位描述的数量。下面是m行，包含一个单词(一串16个小写字母)，一个美元价值(0-1,000,000之间的一个实数)。词典下面是n个职位描述，每个职位描述由一行或一行以上的文本组成。为方便起见，文本已被转化成小写字母，除了字母，数字，空格外，不包含字符。每个职位描述以句号结束。
输出
针对每个职位描述，输出相关职位工资，为出现在职位描述中的每一个词汇计算出海士点数总价值。词典中没有出现的词汇记为0值。
样本输入
7 2
管理100000
支出200000
经营50000
职责25000
专业知识100
技能50
资金75000
现任管理者将管理幼儿园牛奶支出费用，并履行变更职责。与助理***同管理资金，助理的技能和专业知识要确保成功的完成支出任务。
每名雇员必须具备做心脏移植手术技能和火箭科学专业知识。