梁星晖
梁星晖江苏扬州人，澳大利亚管理学院（AustraliaGraduateSchoolofManagement）MBA，南京大学国际关系史硕士，现任e成科技总裁、创始合伙人、人力资本数字化首席架构师，曾任HayGroupManagementConsulting（合益集团）大中华区咨询业务总裁，四次为国家国资委企业分配局提供市场薪酬实践授课，二次担任中国100佳人力资源最佳雇主评委，并为央企业的组织变革与领导力发展提供市场实践分享。2018年11月获评HRTECH中国人力资源科技TOP人物。
中文名：梁星晖
外文名：HuxleyLiang
国籍：中国
民族：汉
出生地：江苏扬州
出生日期：1967年
职业：管理咨询、人力资本数字化
毕业院校：南京大学、澳大利亚新南威尔士大学
信仰：大乘佛教
代表作品：领导力，“拥有”还是“存在”？
个人简介
梁星晖先生，1967年生于江苏省扬州市，英文名Huxley，e成科技总裁、创始合伙人、人力资本数字化首席架构师，负责人力资本数字化中台发展，曾任HayGroupManagementConsulting（合益集团）大中华区咨询业务总裁，2007年、2008年、2009年、2011年四次为国家国资委企业分配局提供市场薪酬最佳实践分享与指导，2011年、2012年连续两年任中国最佳人力资源典范企业最佳雇主评委，中国电信、中国移动领导力发展嘉宾顾问、世界经理人领导力专栏作者、财富杂志特邀作者，参与中国最佳领导力企业评选、中国最受推崇企业的评选。
从2003年进入咨询行业起，梁星晖先生先后在美世管理咨询、毕博管理咨询及合益管理咨询等三家国际领先的咨询公司就职，分别在传统的人力资源咨询、战略规划咨询、战略实施咨询等几大领域为在中国本土运作的各类企业提供了战略实施咨询服务。
梁星晖先生在企业战略规划、战略澄清、战略解码、运营模式设计、管控模式、流程优化、岗位设计、岗位评估、薪酬战略规划、战略性绩效管理体系打造、领导力发展、高管团队干预、高管教练、胜任力素质模型设计、人才测评与发展、企业未来之星工程、文化重塑等诸多领域有着十三年的研究与实践。
2018年8月加入了e成科技，打造“AI、专家、大数据”三驾马车，帮助中国企业构筑人力资本数字化中台，力求科技助力人才升级，推进中国企业数字化进程。
咨询理念
梁星晖先生在十三年的咨询实践中形成了对管理咨询的独特认识，其主要咨询理念主要体现在如下几个方面：
理论贡献
梁星晖先生在咨询方面提出了一些创新的见解：
1.“无机”到“有机”薪酬
2.人力资源管理发展三阶段
主要作品
1.《变革时代，人力资源转型的三个误区》
世界经理人二_一五年五月第四十页
3.《职场情商看左右》
世界经理人二_一五年七月第三十四页
4.《每一领导者都有致命弱点？》
世界经理人二_一五年八月第三十六页
5.《领导者，小心你的“潜意识”》
世界经理人二_一五年九月第三十四页
6.《谁也改变不了你，除了你自己》
世界经理人二_一五年十一月第四十页
7.《领导力，“拥有”还是“存在”？》
世界经理人二_一五年十一月
8.《无路标、无边界、无定势》
财富（中文版）二_一五年十月（上半月刊）第四十三至四十五页
9.《无痛裁员》
企业管理杂志二_一九年八月