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什么是任职资格最本质的来源

任职资格最本质的来源是:任职资格及其相关定义、任职资格的理论基础。

1、任职资格及其相关定义:是指为了保证工作目标的实现,任职者必须具备的知识、技能、素质与行为等方面的要求,反映了对任职者的胜任能力。它常常包括胜任职位所需要的学历、专业、工作经验、工作技能、能力(素质)等的总和。

简而言之,任职资格是规范员工任职的一系列条件的组合,其反映的是从事某工作的能力;任职资格体系则是与之相配套的一系列措施的集合;而我们常说的任职资格标准即是任职资格的内容,当然这类内容有着明确的要求,呈现方式表现出标准化、规范化的特点。

2、任职资格的理论基础:是麦克莱兰教授提出的冰山模型(Competency Model),即人的能力是表象与潜在行为的合成体,后来海氏公司(HAY)在冰山模型的基础上开发的任职胜任力模型。

从此以后业界又衍生出了各种做法与说法,譬如,任职资格、任职条件、胜任力等一系列的基于胜任、称职为导向的一系列工作方法。当然现在常说的胜任力模型常常较为狭窄,仅限于冰山下面的部分。

目的和意义

归纳任职资格的目的和意义,最直接的当然是建立任职的依据,但作为一个有效的任职资格体系,它的意义远不止如此,首先它是企业人力资源管理的基础,其次它牵引着组织及其员工***同实现能力提升。

虽然两者可以针对同一个对象进行开发,但由于效力的原因,王万任职资格体系搭建的对象通常会是专业序列、中基层人员,而在构建过程中也往往会从最基层的岗位做起,而胜任力模型主要涉及中高层管理人员,与领导力的培养和发展有关。