。。ISBN:?9787521723038
。。内容简介。。
华为是如何发展到今天的？任正非是一个怎样的人？关于这两个问题，有各种各样的来自各个方面的解答，唯独华为人自己的声音不是很多。
华为公司顾问田涛在2013年至2019年6年时间内，对华为上至高层下至普通员工***几百人进行了访谈，《华为访谈录》是这些访谈的第一部结集成果。
通过这些华为人不设防的侃侃而谈，我们可以看见一个真实的华为，包括它是怎么起家的，它的第一桶金，它的独特的组织文化，它的永续折腾的变革史，它的自我批判精神，它的激进的研发战略和充满英雄气质的市场开拓、冒险与征服、血与泪和歌与酒的奋斗，尤其是它是怎么一步步从一无所有、“四大皆空”（无背景、无资本、无技术、无人才）走到全球领先地位的曲折历程，还可以看到一个真实的任正非，他有着什么样的人格特质、领导风格、独特个性和优缺点等等。
。。作者简介。。
田涛，华为公司顾问，著有《下一个倒下的会不会是华为》《理念·制度·人》《我们为什么要做企业家》等论著，主编有《枪林弹雨中成长》《厚积薄发》《黄沙百战穿金甲》《迈向新赛道》《一人一厨一狗》《蓬生麻中 不扶自直》等华为系列案例丛书。
。。短评。。
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牛逼的人，牛逼的事，细节见真招
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有收获，大企业有大企业病，任先生极其强烈的危机意识主导了公司的相当部分。我猜任总都会因为危机意识把自己搞得神经衰弱
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帮助了解华为是什么样的公司（理工男气氛很浓厚）；公司管理和激励机制，人才建设这样的问题打工人不常考虑，听听实际上换个视角了解非常重要；#微信读书听完的
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非常喜欢，感觉学到了很多，是高管们的智慧吧
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在我们国家有一种集体的风气，上面口号一喊，下面同样地喊口号，口号能不能变成行动没人管。
第三个是，集体主义还是个人主义。创造财富不可能没有集体主义，没有集体主义创造不了财富，当下的财富肯定不能靠单打独斗创造出来。在这个世界里面只有少数的技能活、艺术靠个人，靠自由职业者，但是作为一个组织来讲，没有集体主义是不行的。
其实改革开放以后，我们每个***产党员，有市场经济的脑袋，在这样的环境里面又保持***产党员的优秀品德，新的观念加上优秀的品德。***产党员的优秀品德不是***产党独创的，***产党提倡的***产党员的优秀品德是人类优秀品德的概括、总结，是继承不是独有，是最优秀的东西组合起来成为党的东西。如果能够继承，国有企业没有做不好的。
“从石墨到钻石”，就是在同质化的竞争环境里头，如何脱颖而出——同质异构。
天津的摩托罗拉总部。对于为什么要成立党委，是外国员工给我讲：“因为***产党员的工作热情和积极性很高，党委可以帮我们做很多事，可以推动公司和社会的和谐，提高生产的效率。”
一个执政党的最伟大的力量是对人民的信仰、信念和心理的影响力，这是国家和谐发展的基础。
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江西生：
吕克：
团队大了，效率降低了。
团队本地化，要相信当地人提拔当地人。
权力下放。
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