这三项里面***有36个项，总分用来排名有一定参考意义。至于你是否适合，还需要看这36个项每个的得分。素质是说你是否适合管理，技能表示你现在的管理水平，能力说明你的潜力。
不能说测评都不准确，这是传统评价方式的一个补充。有人用测评结合360评估来找到自己的培训方向。
的确，你现在做的就是让人帮你解读一下你的这份数据。
作为一个中高层管理者，你提出了这样的问题，表示对结果和自身发展的重视，很难能可贵！
这三项里面***有36个项，总分用来排名有一定参考意义。至于你是否适合，还需要看这36个项每个的得分。素质是说你是否适合管理，技能表示你现在的管理水平，能力说明你的潜力。
不能说测评都不准确，这是传统评价方式的一个补充。有人用测评结合360评估来找到自己的培训方向。
的确，你现在做的就是让人帮你解读一下你的这份数据。
作为一个中高层管理者，你提出了这样的问题，表示对结果和自身发展的重视，很难能可贵！