我们来看看“领导”与“管理”二词的定义，按照《现代汉语词典》的解释，领导就是率领并引导大家朝着一定方向前进，而管理就是负责某项工作使它顺利进行。也就是领导是要做正确的事情，管理是要正确的做事情。领导是对人的行为施加影响，管理则是对事情加以控制。 领导以人为导向，管理以事为导向。而对组织成员来说，以领导为导向即——跟随领导就能自愿的采取“我要干”的主动态度，就像自觉的大雁； 以管理为导向即——服从管理则会采取“要我干”的消极态度，就像散漫的羊群。我们说要让“犬”式管理转变为“雁”式领导，其根本目的就是要使下属的工作态度从“要我干”转变为“我要干”。
举例：《教练与球员》
领导与管理就像足球运动中的教练与球员的关系，教练注重的是各个队员的出场队型、战术落实与互相配合，队员注重的是如何控球、如何有效传切、直到临门一脚把球踢进对方球门。一句话：领导对人，管理对事。教练管球员，球员管踢球。一场球输了，球迷只会大喊教练“下课”，说明成败在于领导。
1-5、领导与管理的另外一个区别是：管理必须要有组织赋予的职权才能管事，而领导则不管你在组织中的位置高低，甚至没有职务只要具备“领导”的才能就能发挥影响。